凯发·k8(中国游)官方网站

“我们必须要给职工一个交待。有困难企业扛，不能转嫁到职工头上，即使企业要为此多支出4000多万元。”上周，江苏凯发k8国际首页登录集团有限公司董事长杨振华在接受中国化工报记者采访时，谈到该公司张家港基地的企业关停后职工分流安置问题时如是说。

根据苏州市人民政府《市政府关于同意撤销张家港东沙化工集中区(东区)为市级化工集中区认定的批复》，去年底，凯发k8国际首页登录张家港基地3家控股企业彻底关停，总投资20亿元，涉及职工832人。去年一年，凯发k8国际首页登录都在忙张家港化工基地关停的事，因为基地的关停给企业带来了巨大的压力，这些压力涉及资金、企业搬迁和产品结构调整等。但在制订职工安置分流方案时，凯发k8国际首页登录还是充分考虑到职工的诉求和切实困难，提出了方案要合法、合情、合理的总要求，在关键时刻，有困难集团自己扛，要给职工最大的体谅帮助。

“去年年初，集团党委就对安置工作进行了部署，力求此项工作稳妥推进。由于我们对职工的利益考虑周全，这次人员的安置分流工作完成得比较好。去年12月15日张家港基地停工，我们去跟职工开见面会，张家港当地招聘职工的分流12月底全部结束。今年1月2日，我们又召开了苏州派遣职工见面会，到1月底关停企业职工安置全部结束。”凯发k8国际首页登录党委副书记周晨曦告诉记者。

周晨曦表示，凯发k8国际首页登录在安置分流职工前，就明确必须充分考虑职工的意见。因此，凯发k8国际首页登录领导班子前期做了大量工作。一方面对职工队伍进行调查摸底，充分听取员工诉求;另一方面收集和分析周边兄弟单位的安置方法。目的是在充分考虑职工诉求的基础上，给职工一个尽可能合理的安置通道，并兼顾不同类型职工的利益。

“我们是老企业，张家港基地企业建厂已有10多年了，人员情况非常复杂，诉求也多种多样。我们既要考虑职工利益，也要考虑企业可承受的范围，在此基础上充分做好衔接和平衡工作。安置方案经过多次专题会讨论研究、反复修改，并报社保部门审核备案。”周晨曦说。

据介绍，凯发k8国际首页登录这次安置方案在执行国家法律法规的基础上，凸显了两大亮点：一是对与企业终止和解除劳动合同的职工，除了法定补偿金外，还给予综合补偿金，缓解职工的再就业压力。二是对于集团派驻张家港企业工作的苏州职工，只要职工愿意都可以选择内部退养。

周晨曦告诉记者，凯发k8国际首页登录最早的职工内退政策是离法定退休期限5年以内的可以实行内部退养，张家港基地的企业是离法定退休2年以内。这次张家港基地关停后，他们考虑到苏州派遣至张家港基地工作的职工都存在年龄偏大、技能单一、再就业困难的现实情况，所以就开辟了职工内部退养绿色通道。只要职工愿意，不管离退休多少年，都可以选择内部退养。最后，从苏州派遣到张家港基地的132个人中，有84人选择了内部退养。

他们给这84人的退养工资是人均每月3200元，还帮他们上缴了社保和公积金。这84人一天班不上，企业1个月也要支出近50万元。而且这些人中男性职工多，他们要到60岁才正式退休。“虽然企业的担子不轻，但是，企业问题和困难不能转嫁给职工。”周晨曦说，这也算是对职工这么多年辛勤付出的交待。

据了解，在方案实施过程中，凯发k8国际首页登录十分注重步骤和细节。他们分轻重缓急，严格按照法律的规定程序，做到公平公开;召开职工见面会，面对面与职工说清楚制订方案的思路和理由，以取得职工的理解和支持;对于安置过程中职工提出的相关问题，他们及时讨论、积极解决。周晨曦说，由于政策深得人心，事前沟通到位，操作程序规范，职工安置分流工作得以顺利完成，未出现大的群体事件。